（一九九二年十二月十日）
市場(chǎng)是最公平的。它給每個(gè)企業(yè)、每種產(chǎn)品、每個(gè)人的機(jī)會(huì)和條件都是平等的。但市場(chǎng)又是無(wú)情的，有市場(chǎng)就必然有競(jìng)爭(zhēng)，有競(jìng)爭(zhēng)就必然有淘汰。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，那些思想觀念陳舊、抱著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)老框框不放的人要被淘汰；那些工作不負(fù)責(zé)任的人要被淘汰；那些遇到問(wèn)題繞道走，把矛盾上交，上、下、左、右討好的人要被淘汰；那些不能嚴(yán)格要求自己，只當(dāng)動(dòng)力不當(dāng)對(duì)象，將規(guī)章制度只對(duì)別人不對(duì)自己的人要被淘汰；那些私心過(guò)重，以權(quán)謀私，慷雙星之慨，挖雙星墻角的人要被淘汰。這是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律決定的。
在雙星事業(yè)進(jìn)入新的發(fā)展里程的關(guān)鍵時(shí)刻，必須對(duì)全體管理人員、骨干提出競(jìng)爭(zhēng)與淘汰這個(gè)題目。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和雙星事業(yè)的發(fā)展，對(duì)每個(gè)人都提出了一個(gè)新的更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，都是一個(gè)新的考驗(yàn)。在這種情況下，部分管理人員、骨干可以用勤奮、認(rèn)真，彌補(bǔ)自身的不足，跟上事業(yè)前進(jìn)的步伐。但那些既沒(méi)有能力，還不虛心、不承認(rèn)自己有差距的管理人員必然要被淘汰。不淘汰那些懶人、庸人、“混子”，不淘汰那些隊(duì)伍中的敗類，雙星事業(yè)也不可能再發(fā)展。
要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)和淘汰，做到能者上、庸者下。要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)和淘汰，將管理人員隊(duì)伍素質(zhì)逼上去，盡快提高管理人員的整體素質(zhì)和適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。